Nada cambia, si no cambias tú.

Crecer por dentro

“Cuando has acabado de cambiar, estás acabado”. - Benjamín Franklin

Dedico este artículo a la Dra. Dolores Vázquez porque participa y cree que los cambios son posibles.

¡Hola queridos lectores!, les comparto algunas reflexiones sobre la importancia de identificar el cambio, enfrentarlo, y salir fortalecidos.

Espero que mis apuntes y algunas ideas de pensadores sean útiles en esta vida de vértigo que llevamos.

Tanto a nivel de estado, como de organizaciones o personas, el desarrollo y progreso depende: de mantener una posición constante de enmienda, de autocrítica, de reforma e innovación, en pocas palabras, de cambio. Un cambio que actualice y dé vigencia. Esté proceso deberíamos verlo como indispensable, ya que nadie tiene la garantía de permanencia, ni de certeza, dentro de un mundo en circunstancias eternamente cambiantes.

Si seguimos haciendo lo mismo… lo más probable es que obtengamos los mismos resultados (buenos o malos).

Necesitamos revitalizar nuestra organización, actualizando nuestro enfoque, es preciso reinventarnos. Pasar de la pasividad y reactividad a la pro-actividad. Anticipar el cambio y enfrentarlo, comprender que el mundo es global e interdependiente.

La velocidad de los cambios es tan vertiginosa que debemos desarrollar habilidades para aprender y desaprender (hábitos nocivos) sobre la marcha, es decir, practicar la introspección, pensamiento crítico y acción, prácticamente en forma simultánea.

¿Quieren una radiografía contundente de cambio?

Hagamos un viaje imaginario al pasado en la máquina del tiempo. Era impensable en los 90’s:

Que un guerrillero lograra algún día, llegar a ser presidente de Nicaragua: Daniel Ortega.

Que un integrante de una comunidad indígena gobernara Bolivia: Evo Morales.

Que un golpista saliera de la cárcel, volviera del exilio y se convirtiera en presidente vitalicio de Venezuela hasta que la muerte lo detuvo: Hugo Chávez.

Que un sindicalista de izquierda y de origen muy humilde dirigiera a Brasil y lo llevara a niveles de desarrollo nunca vistos: Lula Da Silva.

¡Vaya sorpresa!, que un afroamericano sea y haya repetido la presidencia de los EUA: Barack Obama.

Por último, qué podemos decir de que después de casi 600 años, un Papa se haya atrevido a renunciar con humildad a su cargo: Joseph Aloisius Ratzinger.

Y ya ni mencionar por obvio, el pasmo continuo que nos produce esa sensación de vacío inalcanzable: La revolución tecnológica.

Yo creo que en cada organización exitosa, siempre hubo o hay alguien que ha tomado decisiones valientes apoyadas en el bien común y la inteligencia.

Muy frecuentemente el aprendizaje del error y la incertidumbre es lo que marca el rumbo de cualquier acción y proyecto.

Frecuentemente las crisis o problemas desentierran lo que la normalidad encubre. Y de pronto, bajo la forma de peligro se revela, una ocasión no sólo de cura sino de mejora o solución a los problemas.

Ya lo decía Charles Darwin: “No sobreviven las especies más fuertes ni más inteligentes, sino las que responden mejor al cambio y se adaptan”.

Deberíamos de pensar más seguido en esto, tanto a nivel personal como en organizaciones.

Algunos conceptos y frases esenciales “sobre el cambio”:

“Los mejores reformadores que el mundo ha visto son los que comienzan por sí mismos” (George Bernard Shaw).

“Quién piensa a lo grande tiene que considerar la posibilidad de equivocarse a lo grande”(Martin Heidegger).

*Nota personal: También creo, que si no se intenta y actúa, no se aprende. Debemos vencer constantemente nuestros miedos y salir del área de confort.

“Hemos modificado tan radicalmente nuestro entorno, que ahora debemos modificarnos a nosotros mismos para poder existir dentro de él” (Norbert Wienner).

“Una mente que se abre a una nueva idea, jamás vuelve a su tamaño original”

(Albert Einstein).

“Ante cualquier problema o momento de dificultad, sólo hay una cosa más importante que el conocimiento: la imaginación” (Albert Einstein).

Cierro este ejercicio de frases sobre el cambio con dos citas contundentes:

“Sólo no existe lo que no puede ser imaginado” (Murilo Mendes).

“Retírate dentro de ti, sobre todo, cuando necesites compañía”

(Epístolas Morales Séneca).

Yo creo que la naturaleza del cambio es dinámica y constante, y que la actitud de organizaciones y personas puede ser pasiva, reactiva o proactiva. En la primera prácticamente el tren de la modernidad te arrolla, en la segunda los cambios te golpean y no siempre hay oportunidad de levantarse, y en la tercera, tú decides dirigir, visualizar, anticipar, en pocas palabras de ti depende construir el futuro en forma activa.

¿Cuál debe ser la estrategia en un mundo cambiante?

Gestionar el cambio, reinventarnos para sobrevivir. Término el escrito con el pensamiento que da nombre a mi colaboración, creo que es importante que nos quede claro, que el paso inicial debe gestarse dentro de nosotros mismos y que nada cambiará, si primero no decidimos nosotros cambiar.

Afectuosamente, su amigo

Carlos A. Zertuche Zuani

carloszz54@hotmail.com

Julio 2013